企業経営において、人事労務管理は非常に重要な要素です。 労働法令に準拠した適切な労務管理を行うことで、従業員のモチベーション向上や労働トラブルの予防につながります。
主なサービス内容
- 労務管理に関する相談・指導
- 人事制度（賃金制度・評価制度）の設計・運用支援
- 労働時間管理のアドバイス
- ハラスメント対策の構築
- 労働トラブルの予防・解決支援
- 働き方改革への対応支援
- 同一労働同一賃金への対応
- テレワーク導入支援
業務内容
企業の人事労務に関するあらゆる業務をサポートします
労務コンサルティング
就業規則作成・変更
就業規則は会社のルールブックです。法令に準拠し、かつ御社の実情に合った就業規則を作成することで、 労使間のトラブルを未然に防ぎ、円滑な企業運営を支援します。
主なサービス内容
- 就業規則の新規作成
- 既存就業規則の見直し・変更
- 賃金規程の作成・見直し
- 退職金規程の作成
- 育児・介護休業規程の整備
- パートタイマー就業規則の作成
- その他各種規程の整備
- 労働基準監督署への届出代行
※ 常時10人以上の従業員を使用する事業場は、就業規則の作成・届出が義務付けられています。
給与計算代行
給与計算は、単なる数字の計算ではありません。労働基準法、社会保険、税法など、 様々な法令に基づいた正確な処理が必要です。当事務所では、専門知識を持ったスタッフが正確な給与計算を代行します。
主なサービス内容
- 毎月の給与計算
- 賞与計算
- 年末調整業務
- 給与明細書の作成
- 住民税の特別徴収手続き
- 勤怠管理システム導入支援
- 給与データの分析・レポート作成
給与計算アウトソーシングのメリット
- 専門家による正確な計算
- 法改正への迅速な対応
- 人件費の削減
- 担当者の急な退職・休職時のリスク回避
- 機密情報の管理強化
社会保険・労働保険手続き
従業員の入退社に伴う社会保険・労働保険の手続きは、期限が定められており、正確かつ迅速な対応が求められます。 当事務所では、各種届出書類の作成から届出まで一括して代行します。
社会保険
- 健康保険・厚生年金の資格取得届
- 資格喪失届
- 被扶養者異動届
- 算定基礎届
- 月額変更届
- 賞与支払届
- 傷病手当金・出産手当金申請
労働保険
- 雇用保険の資格取得届
- 資格喪失届・離職証明書
- 労働保険の年度更新
- 労災保険の給付請求
- 高年齢雇用継続給付申請
- 育児休業給付金申請
- 介護休業給付金申請
助成金申請サポート
助成金は、雇用の維持・促進、人材育成、働き方改革など、様々な目的で国から支給される制度です。 返済不要のため、上手に活用することで企業の成長を加速させることができます。
主な助成金
- キャリアアップ助成金 - 非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善
- 人材開発支援助成金 - 従業員の教育訓練、人材育成
- 両立支援等助成金 - 育児・介護と仕事の両立支援
- 働き方改革推進支援助成金 - 労働時間短縮、生産性向上
- 業務改善助成金 - 最低賃金引上げに伴う設備投資
- トライアル雇用助成金 - 未経験者等の試行雇用
- 特定求職者雇用開発助成金 - 高齢者・障害者等の雇用
助成金申請の流れ
- ヒアリング - 御社の状況をお伺いし、活用可能な助成金を提案
- 計画書作成 - 必要な計画書を作成し、届出
- 取組実施 - 計画に沿った取組を実施
- 支給申請 - 必要書類を作成し、支給申請
- 助成金受給 - 審査後、助成金が支給
※ 助成金は要件や申請期限が細かく定められています。受給をお考えの場合は、取組開始前にご相談ください。
その他の業務
- 36協定の作成・届出
- 変形労働時間制の導入支援
- 労働基準監督署の調査対応
- 年金事務所の調査対応
- 労働者派遣事業の許可申請支援
- 職業紹介事業の許可申請支援
- 各種届出・申請書類の作成代行
ご相談・お見積りは無料です
まずはお気軽にお問い合わせください。
御社の課題やご要望をお伺いし、最適なサービスをご提案いたします。